Para os aprendizes:

• Inserção e integração do jovem ao mundo do trabalho.
• Capacitação técnico-profissional metódica na sua área de atuação.
• Possibilidade de iniciar a vida profissional sem comprometer os estudos.

Para as empresas:

• Oportunidade de ser reconhecida como uma empresa socialmente responsável, fortalecendo sua imagem diante de seus consumidores.
• Apenas 2% de FGTS, isenção de multa rescisória, dispensa de aviso prévio.
• Possibilidade de efetivar o aprendiz após contrato, uma vez que conhecerá o funcionamento da empresa e as atividades a serem executadas. Isso elimina custos de treinamento.
• Agregar ao quadro de funcionários jovens bem treinados e motivados.
• Atender à cota obrigatória de aprendizes estipulada pela Lei 10.097/00.
• Banco de cadastros de jovens entre 14 e 24 anos dentro do perfil que a lei exige.

Entre em contato com a RASC agora mesmo e receba toda a orientação necessária para o cumprimento das determinações da lei de aprendizagem.