Empresário, seja você a diferença!
Uma empresa responsável socialmente tem maior visibilidade no mercado, e até mesmo preferência na escolha de seus produtos e serviços aos olhos do consumidor. E nós da RASC podemos ajudá-lo nesta solução, para que sua empresa tenha este diferencial das demais, ou seja, vista como uma empresa responsável socialmente.
Contratando um aprendiz nosso, você estará investindo em jovem talento e obtendo a solução para sua empresa, na formação de profissionais que seguirão a cultura e as demandas específicas do seu negócio.
A RASC é uma instituição com mais de 20 anos de experiência na preparação de talentos para o mundo do trabalho, contando com infraestrutura climatizada nas salas de treinamento e com equipamentos audiovisuais de ponta, bem como programa pedagógico dinâmico e atualizado com as necessidades do mundo do trabalho.
Entre em contato com nossos consultores para maiores informações, através do telefone (14) 3879 3183 ou email rasc@rasc.com.br
"Ser socialmente responsável não se restringe ao cumprimento de todas as obrigações legais. implica ir mais além, através de um maior investimento em capital humano, no ambiente e nas relações com outras partes interessadas e comunidades locais."
SERVIÇOS OFERECIDOS
Programa de Preparação para o Mercado de Trabalho
A RASC oferece em sua sede e filiais um curso gratuito de Desenvolvimento Pessoal e Iniciação Básica em Informática à adolescentes de baixa renda, com carga horária de 40 horas, a fim de prepará-los para ingressar no mundo do trabalho através do Programa de Aprendizagem Profissional.
Seleção e Encaminhamento de Aprendizes
A equipe multidisciplinar da RASC realiza pré-seleção de acordo com o perfil solicitado pela empresa e acompanha todo o processo de inserção do adolescente no mercado de trabalho, das faixas etárias de 14 anos a 24 anos de idade.
Assessoria para contratação do aprendiz pela empresa
Em casos de empresas privada onde a contratação do aprendiz será realizada diretamente pela empresa, a RASC também oferece todo suporte para acompanhar e orientar o processo. Durante a vigência do contrato de aprendizagem, a RASC, como Entidade Qualificadora, acompanhará todo o desempenho do aprendiz em suas atividades práticas e teóricas, com atendimento Psicossocial ao aprendiz e família, quando necessário, por meio de intervenções, através de equipe técnica qualificada de Psicologia e Assistência Social, oferecendo suporte também à empresa parceira.
Banco de talentos
O Banco de Talentos é um serviço gratuito da RASC, disponível as empresas parceiras, cuja finalidade é aproximar aprendizes egressos dos Programas de Aprendizagem de oportunidades de estágio/emprego.
Documentação comprobatória da aprendizagem
Ofereceremos às empresa parceiras toda a documentação comprobatória da aprendizagem (declaração de validação dos cursos e matrícula dos aprendizes) e enquanto entidade formadora a RASC oferece ainda, toda assessoria necessária nas ações de fiscalização trabalhista no tocante ao cumprimento das cotas de aprendizes.
Cursos de aprendizagem modular
Que permite a inserção de novos aprendizes ao início de cada módulo e em conformidade com as legislações vigentes. Com material didático próprio (Curso apostilado) e uniforme para os aprendizes
Abrangência
Nossa sede está localizada na cidade de Bauru, e contamos com unidades estrategicamente distribuídas em diversas regiões do estado de São Paulo. Essa estrutura nos permite atuar de forma ampla e eficiente, garantindo atendimento a aproximadamente 150 municípios, levando capacitação e oportunidades para jovens em diferentes localidades. Além disso, a RASC se coloca à disposição para estudar a viabilidade de expandir seu atendimento para novas cidades que ainda não estejam contempladas em nosso mapa de atuação.
Cursos e segmentos atendidos
Nossos cursos de aprendizagem são modulares, o que permite a inserção de novos aprendizes ao início de cada módulo e em conformidade com as legislações vigentes. Utilizamos material didático próprio (curso apostilado) e fornecemos uniforme para os aprendizes. Quando são contratados, os jovens cumprem os 10 primeiros dias com capacitação teórica conosco. Após esse período, eles passam a cumprir 1 dia da semana em nosso polo de aprendizagem, os demais 4 dias são cumpridos comparecendo ao local de trabalho.
As cargas horárias dos Programas estão em conformidade com o Catálogo Nacional da Aprendizagem Profissional – CONAP.
Aproveite e confira alguns dos principais cursos que temos validação do Ministério do Trabalho e Emprego para execução
Empresas que já contam com nossos aprendizes
BANCO DO BRASIL
CAIXA ECONÔMICA FEDERAL
CETESB
MAGAZINE LUIZA
EMTU
AMBEV CERVEJARIA
SICREDI
INTERCITY HOTÉIS
SANTA CASA DE BRAGANÇA PAULISTA
HOSPITAL GUARUJÁ
UNIMED
COLÉGIO CHAMINADE
CASASOL
FINCH
REDE DE SUPERMERCADOS AMIGÃO
SUPERMERCADO SUPERBOM BAURU
GRAAL
COOPERCITRUS
CONSTRUTORA STEFANI
ABSOLUTA CONCESSIONÁRIA CHEVROLET
BOTOCLINIC
CALCÁRIO CRUZEIRO
JOÃO PAULO BRANCO PERES
SPSP
SLG
INTERLIMP
CLUBE REGATAS
PROVAC
LEI DA APRENDIZAGEM
LEI
N° 10.097/2000, regulamentada pelo Decreto Federal n° 9.579/2018
QUEM PODE SER APRENDIZ
Aprendiz é o jovem ou adolescente entre 14 e 24 que esteja matriculado e frequentando o Ensino Fundamental e Médio ou concluído o Ensino Médio.
REMUNERAÇÃO
É garantido por lei, ao aprendiz o direito ao salário mínimo/hora, ou condição mais favorável.
JORNADA
Legalmente é permitida de 4 ou 6 horas diárias, nelas incluídas as atividades teóricas e/ou práticas.
CONTRATO
Com prazo determinado e com duração máxima de 2 anos.
VÍNCULO
De acordo com a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), com registro e anotação em carteira de trabalho.
DIREITOS TRABALHISTAS
O aprendiz tem direito a 13° salário, FGTS, INSS, vale transporte e férias (que devem coincidir com as férias escolares, sem a possibilidade de parcelamento para menores).
Clique no ícone abaixo para baixar/abrir o pdf com o Manual da Aprendizagem.
Vantagens para as empresas
- Ser reconhecida como empresa socialmente responsável, fortalecendo sua imagem;
- FGTS de apenas 2%, isenção de multa rescisória e dispensa de aviso prévio;
- Possibilidade de efetivar o aprendiz após conclusão do contrato, uma vez que ele conhecerá o funcionamento da empresa e as atividades a serem executadas. isso elimina custos e tempo de treinamento;
- Agregar ao seu quadro de funcionários, jovens bem treinados e motivados;
- Atender à cota obrigatória de aprendizes estipulada pela lei 10.097/00;
- A Rasc já conta com um Banco de cadastros de jovens entre 14 e 24 anos dentro do perfil que a lei exige.
Vantagens para os aprendizes
- Inserção e integração do jovem ao mundo do trabalho.
- Capacitação técnico profissional metódica na sua área de atuação.
- Possibilidade de iniciar a vida profissional sem comprometer os estudos.
CALCULADORA DA COTA DE APRENDIZ
Que tal descobrir, quanto aproximadamente você deve contratar para cumprir sua cota?
Preencha os campos abaixo com os dados da sua empresa:
Quantidade total de colaboradores:
Exclusões legais:
Cargos de direção ou de gerência:
Funções que exijam de formação técnica ou superior:
Trabalhadores com contrato de trabalho temporário:
Trabalhadores terceirizados (conforme a Lei nº 6019/74):
Funções que sejam objeto de contrato por prazo determinado cuja vigência dependa da sazonalidade da atividade econômica:
Atividades desenvolvidas em ambientes que comprometam a formação moral do adolescente (Excluídos da tomadora e incluidos na prestadora):
Total de exclusões legais:
CALCULADORA DA COTA DE APRENDIZ
Que tal descobrir, quanto aproximadamente você deve contratar para cumprir sua cota?
Preencha os campos abaixo com os dados da sua empresa:
REDE DE ASSISTÊNCIA SOCIAL CRISTÃ
Educando para vida
Construindo o futuro
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